L'apprendistato professionalizzante

"Solo coloro che ricevono un'educazione sono liberi"
Epitteto

PENTA.COM, quale ente di formazione accreditato dalla Regione Emilia Romagna, è presente nel catalogo regionale dell'offerta formativa, quindi ha la possibilità di accedere ai "voucher" della regione che contribuiscono economicamente al costo della formazione obbligatoria.

Il modello formativo proposto vince grazie a:

• creazione di un referente unico, consulente e progettista formatore;
• redazione gratuita del Piano Formativo Individuale all'atto dell'assunzione;
• formazione interna e gratuita per il tutor aziendale;
• personalizzazione della formazione esterna all'azienda per l'apprendista;
• interattività quasi continuativa per verificare il rispetto della normativa;
• velocità e flessibilità nell'adempimento dell'obbligo formativo;
• documentabilità della formazione formale svolta internamente ed esternamente all'azienda;
• disponiamo di aule didattiche e informatiche facilmente raggiungibili.

Il contratto

Il contratto L'apprendistato professionalizzante è una delle tre tipologie contrattuali di apprendistato introdotta dalla c.d. "Legge Biagi" (Decreto Legislativo 276/03).

È un contratto a contenuto formativo dove il datore di lavoro ottiene dei vantaggi sotto il profilo contributivo, facendosi carico di fornire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto.

Destinatari e durata del contratto

Giovani dai 18 ai 29 anni (ovvero fino a 29 anni e 364 giorni).
Contratto da 2 a 6 anni in base a quanto stabilito dai CCNL di categoria.

Vantaggi

Contributivo: il datore di lavoro versa circa 1/3 dei contributi.
Si prevede il prolungamento di questo vantaggio per ulteriori 12 mesi se il contratto di lavoro viene convertito da tempo determinato a tempo indeterminato.

Retributivo: possibilità di sottoinquadrare l'apprendista fino a 2 livelli inferiori rispetto all'inquadramento previsto per dipendenti assunti con le stesse qualifiche.

Obblighi formativi

È previsto un monte ore di formazione formale, interna o esterna all'azienda, di almeno 120 ore per anno, con possibilità di co-finanziamento da parte della Regione Emilia Romagna attraverso l'intervento di enti accreditati.

Sanzioni

In caso di inadempimento nella erogazione della formazione il datore di lavoro è tenuto a versare all'INPS la differenza tra la contribuzione effettivamente versata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramento superiore che sarebbe stato raggiunto al termine del periodo di apprendistato, maggiorato del 100%.

Per maggiori informazioni:
carlosavinipentacomsrl.com